Définition du coaching

On ne peut pas résoudre un problème avec le même état d'esprit que celui qui l'a créé.

Albert Einstein

Le coaching est un processus pour encourager les individus et les équipes à fonctionner au meilleur de leurs capacités.

Il s’agit de mettre en avant les points forts des personnes et de les aider à dépasser des barrières et des limites personnelles, afin de réaliser le meilleur d’elles-mêmes.

Il s’agit également de les accompagner, pour leurs permettre d’accomplir leurs fonctions plus efficacement au sein d’une équipe et de l’entreprise.

Un coaching efficace demande une focalisation dirigée à la fois sur les tâches, sur les relations interpersonnelles et sur les solutions.

Le coaching met l’accent sur le changement, en se concentrant sur la formulation et la réalisation d’objectifs spécifiques.

Les méthodologies du coaching se focalisent sur les objectifs, les solutions plutôt que sur les problèmes, en favorisant le développement de nouvelles stratégies pour penser et agir plutôt que de tenter de résoudre les problèmes et les conflits passés.

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Les clients qui m'ont et me font confiance sont des TPEs, des PMEs, des banques, des caisses-maladie, des importateurs de véhicules, des sociétés actives dans le multimedia, des centres d'appels, des sociétés actives dans la surveillance, le contôle, l'encaissement, des magasins, des sociétés pharmaceutiques, des cadres et des personnes qui désirent changer des comportements nuisibles ou des croyances limitantes... Lire la suite

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